Sessão de acolhimento de novos colaboradores, Junho de 2011
 

A José de Mello Saúde acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão e que uma adequada gestão dos seus talentos contribui fortemente para o seu futuro sustentável.

Estamos convictos de que o alinhamento da política de Recursos Humanos com a estratégia do Grupo, tendo por base os seus Valores, faz das nossas pessoas a nossa grande vantagem competitiva.

Assim, a José de Mello Saúde orienta as suas políticas de Recursos Humanos em quatro grandes pilares:

• Fortalecer a cultura, partilhando os mesmos valores e princípios que se traduzem em normas de atuação do grupo;

• Desenvolver competências, através de uma busca constante de conhecimento e das melhores práticas;

• Gerir o desempenho, estimulando e premiando os comportamentos que conduzam ao atingir de objetivos desafiantes e alinhados com a estratégia;

• Atrair e reter talento de forma integrada, através de um processo sistemático de identificação, avaliação, desenvolvimento e retenção dos colaboradores com potencial de crescimento e comprometidos com a nossa missão e valores.